Det var i fjor vinter studien, som skulle se på hvordan ståa for kvinner i skogen var, startet. Navnet på prosjektet var «Skogbruket – en arbeidsplass for alle?».
Det siste året har både fiskeribransjen og politiet havnet i medias søkelys på grunn av historier om seksuell trakassering i de bransjene.
Nå er det skognæringen sin tur.
Denne uka skrev både Norsk skogbruk og Nationen om undersøkelsen som er gjort (bak betalingsmur).
Store utfordringer
Det er en av Norges største skogeiersamvirker, Glommen Mjøsen Skog, som søkte om å få gjennomføre dette prosjektet, og som er prosjektets eier.
Det finansieres med støtte fra Innlandet fylkeskommune, Skogbrukets verdiskapingsfond og Utviklingsfondet for skogbruket.
Høgskolen i Innlandet (HINN) har stilt med forskere og prosjektleder.
Sammen med skogeiersamvirket i tillegg til organisasjonen Kvinner i skogbruket, Velg Skog, Skogbrukets kursinstitutt og Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU), har de gjennomført studien.
Det ble sendt ut spørreskjema til alle som har tatt en høyere utdanning innen skogfag fra 1990 til i dag. Godt over 400 personer svarte. Av disse var 22 prosent kvinner.
Her er noen av konklusjonene fra forskningen:
- 32 prosent av kvinnene i undersøkelsen oppgir at de har blitt utsatt for seksuell trakassering. 11 prosent oppgir at de har blitt utsatt for sjikane. Tilsvarende tall for menn er under 2 prosent for begge typer hendelser. (Seksuell trakassering er definert som kjønnsrelaterte støtende kommentarer eller nedlatende oppførsel, uønskete seksuelle hentydninger eller press til å utføre seksuelle handlinger)
- Det store flertallet av menn mener at det er likebehandling i denne bransjen.
- En betydelig andel av kvinnene mener at menn får fordeler, spesielt på status og lønn, men også i internrekruttering.
- Kvinner mener i større grad enn menn at hersketeknikker brukes i bransjen.
- Mer enn 80 prosent av respondentene mener at skogsektoren i middels grad eller i høy grad er en attraktiv arbeidsplass. Flere menn enn kvinner mener at skogsektoren i høy grad er en attraktiv arbeidsplass.
- 93 prosent mener at mer mangfold i mennesketyper vil gjøre organisasjonen bedre.
- De aller fleste kvinner og menn trives på arbeidsplassen og vil anbefale andre å jobbe der, men andelen av menn som trives, og som vil anbefale andre å jobbe i skogbransjen, er litt høyere enn for kvinner.
Historisk forskning
Det fantes før denne studien ingen systematiske undersøkelser av kvinners trivsel i norsk skogbruk.
– Det er ikke gjort en så grundig undersøkelse i Norge før og vi ante egentlig ikke hvordan ståa var, så sånn sett er dette nybrottsarbeid i Norge, sier prosjektleder og førsteamanuensis i skogbruk på Evenstad, Hanne K. Sjølie.
– Hvorfor er det viktig å finne ut av dette her i skogbruket?
– Det er viktig for skogbruket å kunne tiltrekke seg de gode hodene i fremtiden og da må man ha et mangfold av mennesketyper. Dette må de ha på plass for å kunne videreutvikle sektoren faglig videre, sier Sjølie.
Og hun fortsetter:
– Hvis det er slik at sektoren ikke oppfattes som attraktiv, så er jo det kjempealvorlig. Da får man jo ikke tak i de beste hodene som de så sårt trenger.
– Hvordan bør skognæringa bruke det dere har funnet ut?
– Det å få til en økt bevisstgjøring blant de som jobber i skogbruket, men også kanskje spesielt blant ledere, kan være nyttig. Endring må starte fra toppen, forteller Hanne K. Sjølie.
Det kan være mekanismer på arbeidsplassene og ting som skjer i samspillet mellom ansatte som man ikke er klar over. Her kan det være noe å hente, tror forskeren.
– Det å være bevisst på hvordan man for eksempel snakker med hverandre på en arbeidsplass kan være viktig å ta tak i, i tillegg til vurdering av rekrutteringspraksiser, sier Sjølie.
Skognæringen har allerede tatt tak
Glommen Mjøsen Skog er altså de som har bestilt denne forskningen, og de gikk inn i prosjektet for å få svar på hvordan kvinner og menn oppfatter det å jobbe i skognæringen, og hva som kan få flest mulig til å ønske å bli værende.
De ser alvorlig på, og tar innover seg, resultatene som nå har kommet.
– Dette har vært svært nyttig å få innsikt i, og dette gir oss gode muligheter for å sette inn de riktige tiltakene for økt mangfold og trivsel i bransjen vår, sier administrerende direktør, Gudmund Nordtun.
Skognæringen ønsker nemlig å være en trygg arbeidsplass for alle.
– Det skal ikke være slik at du skal være redd for kommentarer eller å bli trakassert. Da har vi bommet på kultur, og de eneste som kan gjøre noe med det er vi selv, og det akter vi å gjøre, sier Nordtun til inn.no.
Et at Norges største skogeiersamvirker har i dag en kvinneandel på 16,6 prosent blant de ansatte. De har de siste årene satt inn flere tiltak for å øke synligheten av mangfoldet i bedriften og iverksatt fadderordninger ved alle nyansettelser.
Nå blir det flere tiltak.
Kommunikasjonssjef i selskapet, Silje Ludvigsen, forteller at Glommen Mjøsen Skog og Skogkurs sammen skal utvikle en pilot som andelslaget skal prøve ut.
– Basert på resultatene fra undersøkelsen mener vi et opplegg med flere læringsmoduler er riktig vei å gå – der vi gjennomgår kulturbygging, holdninger, hva man legger i trakassering og hva som er viktig å tenke på i rekrutteringsprosesser, forteller hun.
Ludvigsen mener det som har kommet frem er svært nyttig lærdom å ta med seg når målet er økt mangfold og skape et godt arbeidsmiljø for alle.
– Undersøkelsen har fått fram noen områder hvor vi i skognæringen ikke er gode nok. For oss vil det være svært motiverende å jobbe for å endre dette, avslutter Silje Ludvigsen i Glommen Mjøsen Skog.
