På et nylig møte sto blant annet digital omstilling på agendaen – et tema som engasjerer bredt både internt og eksternt.
Et råd med bred kompetanse
Fakultetsrådet består av medlemmer med ulik bakgrunn, erfaring og perspektiver. Felles for dem er et ønske om å bidra til utviklingen av fakultetet og styrke koblingen mellom akademia og samfunn.
I møtet på Lillehammer deltok også to eksterne bidragsytere som holdt innlegg og delte erfaringer. Karin Hårstad Fonn er sekretariatsleder i Kompetansebehovsutvalget, Hun fortalte om hvordan Norge kan lykkes i den digitale omstillingen.
Jannike Gottschalk Ballo, som er forsker ved Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning brukte resultatene fra NIFU`s kandidatundersøkelse for å vise de siste trendene innen arbeidsmarkedet for nyutdannede masterkandidater.
– Gode diskusjoner og nyttige perspektiver
Frøydis Svarva er nyvalgt medlem i fakultetsrådet, og deltok nylig på sitt første møte.
– Jeg har et godt inntrykk etter det første møtet. Et viktig og aktuelt tema var hvordan vi kan lykkes med den digitale omstillingen. Jeg ble veldig godt tatt imot, og det var gode diskusjoner og refleksjoner, samt nyttige bidrag fra eksterne deltakere, sier Svarva.
Ønsker å bidra til helhetlig utvikling
Svarva takket ja til vervet etter å ha blitt oppfordret til å stille til valg.
– Jeg satte stor pris på å bli spurt. Det er spennende å få se fakultetet i et helhetlig perspektiv og møte kolleger fra andre campus. Jeg opplever det som meningsfullt å kunne bidra med råd om strategisk og faglig utvikling, sier hun.
Hun trekker også frem verdien av samhandling med arbeidslivet:
– Det er både givende og viktig å samarbeide med eksterne representanter fra næringslivet. Det er de som skal ta imot studentene våre og vi trenger å samhandle for å bygge en gjensidig forståelse av hva sektoren vår skal stå for og levere, og hvilken kompetanse samfunnet har behov for.
Vil bygge bro mellom ulike perspektiver
Motivasjonen for å gå inn i rollen er tydelig:
– Jeg ønsket å få muligheten til å uttrykke egne synspunkter i saker som behandles, og bidra til å bygge forståelse og kunnskap mellom ledelse, ansatte, studenter og samfunnet rundt.
Frøydis mener hun kan bidra med en nyttig synsvinkel som kommer fra hennes ståsted som universitetslektor i bedriftsøkonomi.
- Jeg har mange kloke kolleger rundt meg til daglig som gir meg god input som jeg vil ta med videre. Med min erfaring, nysgjerrighet, fagkompetanse og evne til å tørre å stille spørsmål, tror jeg at jeg kan bidra positivt inn i dette rådet.
Ansatterepresentasjon er nødvendig
Svarva er tydelig på betydningen av bred representasjon:
– Det er helt nødvendig at ansatte er representert i et slikt råd.
Hun mener rådet skal være en viktig bidragsyter for å ta vare på universitetets verdier: involverende, nyskapende og sannhetssøkende.
- Disse verdiene må vi ha med når vi utvikler universitetet videre i en krevende og spennende tid med hensyn til både økonomisk situasjon og teknologisk utvikling.
Et råd for reell påvirkning
For Svarva er det viktig at rådet ikke bare blir en formell arena, men en reell bidragsyter til utvikling:
– Jeg håper fakultetsrådet fungerer som et råd som faktisk bidrar til at gode endringer skjer.
Kunstig intelligens og fremtidens kompetanse
I året som kommer er det særlig ett område hun er opptatt av:
– Det er viktig at vi håndterer bruken av kunstig intelligens på en god og klok måte. Dette er en av de største utfordringene i vår sektor nå, slik jeg ser det. Det er viktig at vi handler og fremstår som troverdige overfor studentene, fagmiljøet og arbeidslivet.