Støtteordninger til ph.d.-kandidater

Veilederne skal følge opp ph.d.-kandidaten og sikre at ph.d.-kandidaten deltar aktivt i forskningsmiljøet. Hovedveilederen din er ditt primære kontaktpunkt og støttespiller. Medveilederne kan også bistå med å løse problemer. Dersom kandidaten og veilederen opplever at relasjonen fungerer dårlig, kan de hver for seg eller sammen involvere en tredjepart for å finne en løsning.

Lederen din kan hjelpe deg med saker som ikke er løst av veilederteamet. Din leder skal bidra til å utvikle en samarbeidskultur gjennom åpenhet og involvering og legger til rette for reell medbestemmelse for arbeidsmiljø og arbeidsforhold. Din personalleder tar ansvar i beslutningsprosesser og kan involvere både medarbeidere og tillitsvalgte for å sikre legitimitet i beslutningene.

Ph.d.-leder og ph.d.-koordinator er tilgjengelig for fortrolige samtaler. Ph.d.-leder har faglig ansvar for ditt ph.d.-prosjekt og skal sikre at du får den nødvendige opplæringen for å fullføre graden. Ph.d.-leder følger med på kandidatens progresjon, og er tilgjengelig for dialog for å sikre at studiet fullføres til rett tid. Du kan også kontakte ph.d.-koordinator om du bare ønsker en prat. Koordinator har god oversikt over linjene i organisasjonen og kan hjelpe med å svare på dine spørsmål.

HR-rådgiver på din arbeidsplass kan bistå deg med spørsmål om sykefravær eller personalrelaterte saker. Om du er ansatt ved INN, finner du kontaktinformasjon på nettsiden for ditt fakultet/institutt.

Verneombudet ivaretar ansattes interesser relatert til arbeidsmiljø, inkludert både det fysiske og det psykososiale. Verneombudet kan påpeke forhold som kan føre til mistrivsel, stress eller mobbing og foreslå forbedringtiltak. Du kan ta opp enhver sak fortrolig med verneombudet ved din enhet.

De tillitsvalgte på ditt ph.d.-program skal representere ph.d.-kandidatenes interesser ved å være med å kvalitetssikre INN sine ph.d.-utdanninger. Du kan kontakte dem om du ønsker forbedringer i studiet eller den faglige kvaliteten.

Bedriftshelsetjenesten kan gi råd og veiledning for ansatte som er i krevende situasjoner på jobben. Alle ansatte, inkludert stipendiater, kan kontakte bedriftshelsetjenesten. Bedriftshelsetjenesten er en forebyggende tjeneste og bistår ikke med behandling, men kan eventuelt bistå deg med å finne egnet hjelp. Du trenger ikke avklare med nærmeste leder for første avtale, men videre kontakt med BHT bestilles via nærmeste leder. Det gis inntil 3-5 timer. Bedriftshelsetjenesten kan blant annet hjelpe oppfølging ved sykefravær eller veiledning og samtaler knyttet til eget arbeidsforhold.

Se Innafor for mer informasjon

Det kan være godt å ha noen snakke med når livet blir for stort og vanskelig. Studentprestene er tilgjengelig for samtaler med alle – uavhengig av tro og livssyn. De har taushetsplikt og tjenesten er gratis. Ta kontakt på telefon eller e-post for å avtale en samtale. 

Anne Anker Bolstad (Lillehammer), mobil 915 11 244, anne.anker.bolstad@inn.no

Elisabeth Strøm (Elverum), mobil 406 21 623, elisabeth.strom@inn.no

Kjenner du kritikkverdige eller uønskede forhold ved universitetet, så oppfordres du til å si ifra om dette. På denne måten kan institusjonen rette feil og gjøre forbedringer til det beste for alle. 

Du finner mer informasjon om Si fra-ordningen her.