Language: NOR | ENG

Håndtering av konflikter og kriser i et ledelsesperspektiv for helse- og omsorgstjenesten - Helselederutdanning - Emne 8

  • Annet studiested
  • Varighet: Et semester
  • Deltid, Samlingsbasert, Betalingsstudium
  • Studiepoeng 7,5 studiepoeng
  • Søknadsperiode Ta kontakt for tilbud

Om utdanningen

Læringsutbytte:

En kandidat med fullført kvalifikasjon har følgende læringsutbytte i emnet:

Kunnskap
Kandidaten:

  • har kunnskap om hvordan konflikter oppstår og utvikler seg i et arbeidsmiljø
  • har kunnskap om hvordan man kan unngå at konflikter eskalerer gjennom tidlig intervensjon
  • har grunnleggende kunnskap om kjente konfliktteorier knyttet til sosiale konflikter
  • har kunnskap om sentrale teorier og begreper i kriseledelse
  • har kunnskap om reaksjoner på kriser som rammer individer og grupper og hvordan disse kan håndteres

Ferdigheter
Kandidaten:

  • kan vurdere konflikters alvorlighetsgrad og behov for intervensjon
  • kan gi medarbeidere tilstrekkelig forståelse for daglig konflikthåndtering
  • kan gi medarbeidere tilstrekkelig forståelse for kriser og krisehåndtering
  • kan anvende kunnskap om psykologiske krisereaksjoner på individ- og gruppenivå

Generell kompetanse

Kandidaten:

  • har kjennskap til ulike perspektiver på hvordan kriser kan oppstå i praksis
  • har kompetanse til å ivareta mellommenneskelige utfordringer og problemstillinger
  • har innsikt i hvordan håndtere kriser og konflikter

Studiets innhold

Les mer om studietsinnhold i emneplanen.

Praktisk informasjon

Emnet består av to samlinger over to dager. I tillegg til forelesninger vil det på samlingene vektlegges refleksjon, diskusjoner, case, erfaringsutveksling og gruppearbeid.
Mellom samlingene skal studentene jobbe med hjemmeoppgave i basisgruppe (se obligatoriske krav).

Ta kontakt med oss for mer informasjon om hvor og når vi kan tilby emnet i din kommune.

Mer informasjon

Pris

Ta kontakt for pristilbud i tillegg til semesteravgift