English version of this page

Jobbe hos oss

Har du lyst til å jobbe hos oss?
Se vår oversikt over ledige stillinger. Vi tar ikke imot åpne søknader.

Høgskolen i Innlandet ønsker å være et sted hvor medarbeidere opplever mulighet for både faglig og personlig utvikling i et inkluderende og støttende arbeidsmiljø.

Høgskolen i Innlandets personalpolitikk tar utgangspunkt i det regel- og avtaleverk som gjelder for statlige virksomheter generelt og universitets- og høgskolesektoren spesielt, supplert med egne lokale personalpolitiske bestemmelser som er utformet i nært samarbeid med våre ansatte.

Vi er opptatt av et inkluderende miljø som fremmer samarbeid og deling. Vi arbeider målrettet for å rekruttere kvinner til faglige toppstillinger og generelt for likestilling, inkludering og mangfold.

Vi tilbyr

  • Mulighet for kompetanseutvikling gjennom interne og eksterne kurs
  • Gode lønns- og arbeidsbetingelser i tråd med statlig arbeidsgiverpolitikk
  • Mulighet for medvirkning og medbestemmelse
  • Gode administrative tjenester
  • Gode pensjons- og velferdsordninger

Forskerutdanning

  • Stipendiater gis mulighet for faglig utvikling og kvalifisering i spennende
    forskningsmiljø med mål om å bli ledende på sitt felt
  • Forskere tilbys jevnlig kurs og veiledning for å utvikle sine ferdigheter
    som forskere

Charter & Code

HINN er tildelt den prestisjefylte sertifiseringen etter Charter & Code av Europakommisjonen, og kan skilte med stemplet "HR of Excellence".  

Logo for Charter & Code; HR Excellence in Reasearch

Vår arbeidsgiverpolitikk

Vår organisasjon

Våre strategier og mål

Våre verdier

Som statlig institusjon er HINN underlagt kravene for ansettelse etter det lovfestede kvalifikasjonsprinsippet.
Vi praktiserer rekruttering i tråd med prinsippet om "Open, Transparent and Merit-based Recruitment (OTMR).
Les mer om våre ansettelsesprosesser her.