Foredragsholdere
Mats Alvesson is Professor of Business Administration at the University of Lund, Sweden, at University of Queensland Business School, Australia and at Cass Business School, London. Research interests include critical theory, gender, power, management of professional service (knowledge intensive) organizations, leadership, identity, organizational image, organizational culture and symbolism, qualitative methods and philosophy of science. He is mainly doing research on functional stupidity (a concept he and André Spicer has coined). Recent books include Return to Meaning. For a Social Science with Something to Say (Oxford University Press 2017, with Yiannis Gabriel and Roland Paulsen), Reflexive Leadership (Sage 2017, withMartin Blom and Stefan Sveningsson), The Stupidity Paradox (Profile 2016, with André Spicer), Managerial Lives (Cambridge University Press 2016, with Stefan Sven ingsson), The Triumph of Emptiness (Oxford University Press 2013) and Constructing Research Questions. (Sage 2013, with J Sandberg). | ||
![]() |
||
![]() |
||
![]() |
Panel innledere
Beate Karlsen er organisasjonspsykologi og har en doktorgrad fra TIK – Senter for teknologi, innovasjon og kultur med tittelen «Organisatoriske valg. Etablering og utvikling av nye arbeidsformer offshore» Hun har vært forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet har lang erfaring som konsulent og leder i AFF - Administrativt Forskningsfond, bl.a. som Programdirektør for Solstrandprogrammet i perioden 2009 – 2017. En av hennes kjernekompetanse er design og gjennomføring av lederutviklingsprogrammer i komplekse virksomheter. Hun arbeider primært med ledergruppeutvikling på toppledernivå i tillegg til integrert organisasjons- og lederutvikling. Hun er en etterspurt foredragsholder og er i dag utviklingsdirektør i AFF.
|
||
Einar Øverenget er filosof, forfatter, etterspurt foredragsholder og professor ved Handelshøgskolen Innlandet. Han har doktorgrad i filosofi fra Boston College og var med på å starte ACTIVA Humanistisk Akademi i 2000. Han arbeider spesielt med etikk- og verdispørsmål, menneskesyn og selvforståelse, og kommunikasjon innen organisasjons- og lederutvikling. Einar Øverenget har lang erfaring i å knytte sitt fag opp mot aktuelle problemstillinger i arbeids- og samfunnsliv en slik måte at kunnskapen blir anvendbar. Han har lang forelesningserfaring fra norske og amerikanske universiteter og er aktiv i samfunnsdebatten.
|
||
Even Bolstad er daglig leder i HR Norge, som er landets største HR- og ledelsesfaglige nettverk med nær 3000 medlemmer i privat og offentlig sektor. Han har lang erfaring som toppleder og rådgiver, med faglig bakgrunn i skjæringspunktet ledelse, strategi, økonomi og arbeidsrett. Even Bolstad er en etterspurt foredragsholder i HR-relaterte spørsmål og er opptatt av hvordan man skal kunne skape gode resultater for virksomheten gjennom å lede og utvikle mennesker og organisasjonen de er en del av. Han er representant i den europeiske HR- organisasjonen EAPM.
|
||
Trude Høgvold Olsen har doktorgrad fra NHH og er førsteamanuensis i organisasjon og ledelse ved Handelshøgskolen ved UiT Norges arktiske universitet. Hennes forskningsarbeider knytter seg til kompetanseutvikling, spesielt når det gjelder nye kompetansekrav som følge av organisatoriske endringer, endringsledelse og lederutfordringer i hybride organisasjoner. Hun har lang undervisningserfaring, blant annet fra erfaringsbaserte masterprogrammer i ledelse og har jobbet tett med praksisfeltet i sitt forskningsarbeid. Hun har publisert forskning i internasjonale tidsskrifter, samt bidratt med kapitler i lærebøker og fagbøker. «Å studere økonomi og administrasjon – et kunnskapspuslespill» , som hun redigerte sammen med professor Elsa Solstad, som ut i 2016. |